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Positivity by ROFF





Consciente da importância de manter uma visão socialmente responsável sobre o meio envolvente e os diversos stakeholders, a ROFF tem vindo a desenvolver diversas ações, pondo assim em prática um programa integrado de responsabilidade corporativa e sustentável.


Sociedade

  1. Parceria com Associação Humanidades (Mecenato; Voluntariado Empresarial; Promoção do Desenvolvimento Intelectual e Pessoal)
    1. Desde 2007, a ROFF tem vindo a colaborar com a Associação Humanidades através de uma parceria orientada à intervenção nos setores sociais – saúde, educação e inclusão. As ações e interações realizadas passam pelo: Mecenato; Voluntariado Empresarial; Promoção do Desenvolvimento Intelectual e Pessoal. É uma parceria onde se prezam valores como a proximidade, o acompanhamento e a responsabilidade partilhada.

      Saiba mais:
      www.humanus.pt

  2. Promoção de zonas pouco desenvolvidas social e economicamente
  3. Patrocínio a Francisco Lobato
    1. A ROFF considera o patrocínio a Francisco Lobato, velejador solitário, uma obrigação empresarial que se transformou numa oportunidade de promoção mútua. Francisco Lobato é um atleta de topo e de exceção. A possibilidade de apoiar um jovem campeão no início de uma carreira desportiva que se antevê de grande projeção internacional é, para a ROFF, motivo de grande orgulho.

      Saiba mais:
      www.franciscolobato.com

  4. Parceria com MTV Staying alive Foundation
    1. Com o objetivo de apoiar esta fundação, a ROFF disponibilizou recursos para desenvolver toda a comunicação digital desta instituição.
      Conheça melhor o projeto aqui.
       

Público Interno

  1. Relação próxima, estreita e duradoura com cada colaborador
    1. Na ROFF o tratamento é próximo e informal, todos se tratam por tu. O relacionamento entre colegas ultrapassa frequentemente o domínio da relação e horário profissional.

  2. Diversidade e igualdade de oportunidades
    1. A administração pretende que os colaboradores possam evoluir profissionalmente e essa oportunidade é dada a todos. A ROFF é reconhecida pela diversidade, tolerância e multiculturalidade.

  3. Desenvolvimento profissional, pessoal, formação e educação
    1. Na estrutura interna da ROFF existe um departamento de Formação que proporciona aos colaboradores um plano de enriquecimento pessoal e profissional nas mais diversas áreas, contribuindo assim para o seu desenvolvimento em vários domínios.

  4. Transparência no desempenho e avaliação
    1. As avaliações são realizadas abertamente.

  5. Política de reconhecimento e recompensas
    1. Anualmente a ROFF atribui prémios aos colaboradores e recompensas pelos melhores desempenhos em projetos.

  6. Promoção da saúde, da segurança e do bem-estar
    1. Todos os colaboradores ROFF possuem um seguro de saúde, extensível ao agregado familiar. Existem acordos firmados com Ginásios e Health Clubs. A ROFF disponibiliza diariamente fruta fresca aos seus colaboradores sem custos para os mesmos.

  7. Incentivo à prática desportiva
    1. A ROFF apoia os seus colaboradores praticantes de desportos de alta competição e promove ainda atividades lúdicas e desportivas. A ROFF tem à disposição dos colaboradores bicicletas para utilização durante o dia.

  8. Apoio à maternidade/paternidade
    1. A ROFF proporciona, para além dos benefícios legais, a possibilidade de os colaboradores ROFF gozarem de horários flexíveis, e a alternativa de trabalharem em casa para poderem dar assistência às suas famílias.

  9. Relação estreita com chefias e administração
    1. A administração da ROFF tem sempre a porta aberta para ouvir e receber seus colaboradores.

  10. Incentivo à participação em atividades de Responsabilidade Social
    1. A ROFF defende que a responsabilidade social é algo presente nos princípios e valores da empresa e envolve os seus colaboradores nas suas ações, nomeadamente:

      1. Recolhas de Sangue de 6 em 6 meses
      2. Recolha de potenciais dadores de medula óssea
      3. Atividades de Team Building de caráter solidário (exemplo: pintura da Escola do Rodrigo na Covilhã e reformulação de divisões nas instalações da Associação Humanidades).
         

Ambiente

  1. Motivação dos colaboradores para práticas ecológicas
    1. Divulgação de boas práticas através de email. A ROFF tem à disposição dos colaboradores bicicletas para utilização durante o dia.

  2. Promoção da redução do consumo de papel
    1. Somos a favor de apenas imprimir o que é necessário, afirmação presente na assinatura de email, uma das principais ferramentas de trabalho da empresa.

  3. Uso eficaz de água e energia
  4. Reciclagem de diversos materiais: Projecto ReciclOFF
    1. No ecoponto ROFF – Projeto ReciclOFF – recolhemos não só os materiais normais (papel, plástico e vidro), mas também pilhas, tampas de plástico, tinteiros, toners, radiografias, telemóveis e momentaneamente promovemos outras recolhas.

Mercado

  1. Relação de proximidade, confiança e transparência com os Clientes
    1. A forma de atuar da ROFF baseia-se nestes pilares, só desta forma é possível ser o Parceiro de Referência e prestar serviços de alta qualidade pelos quais somos reconhecidos no mercado.

  2. Política de comunicação socialmente responsável
    1. O Departamento de Marketing atua em conformidade com a visão, missão e valores da empresa que se pautam por uma atitude responsável, consciente e integrada da forma, meios e conteúdos que comunica e promove.

       

      Promoção de serviços diversificados e de alta qualidade, adequados às necessidades dos Clientes

  3. Política de Qualidade
    1. A ROFF, conferindo importância ao reconhecimento externo do seu Sistema de Gestão da Qualidade, implementado segundo os referenciais normativos vigentes, Norma NP EN ISO 9001:2008, decidiu submeter a sua avaliação junto de entidade certificadora competente. Consciente de que a referida certificação representa uma responsabilidade acrescida perante os seus Clientes, Fornecedores e todos os seus Colaboradores, acredita também que esta constitui, para a empresa, um motor para o seu sucesso, em constante adequação com os seus objetivos de evolução e desenvolvimento e um fator de confiança e de diferenciação perante o mercado a que se endereça.

  4. Promoção de serviços diversificados e de alta qualidade, adequados às necessidades dos Clientes

Fornecedores/ Parceiros

  1. Critérios rigorosos de seleção e avaliação de parceiros
    1. Ciente de que integrar parceiros é um factor determinante para a competitividade e reconhecimento da ROFF no mercado como uma empresa credível, orientada para a satisfação do Cliente e de todas as restantes partes interessadas, usamos um criterioso processo de seleção e avaliação de parceiros de negócio.