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Positivity by ROFF



Société

  1. Partenariat avec l'Association Humanidades (mécénat, volontariat d'entreprise, promotion du développement intellectuel et personnel)
    1. Depuis 2007, ROFF collabore avec l'Association Humanidades dans le cadre d'un partenariat orienté vers l'intervention dans les secteurs sociaux – santé, éducation et intégration. Les actions et les interventions réalisées passent par : le mécénat, le volontariat d'entreprise, la promotion du développement intellectuel et personnel. Ce partenariat prône des valeurs comme la proximité, l'accompagnement et la responsabilité partagée.

  2. Parrainage de Francisco Lobato
    1. Pour ROFF, le parrainage de Francisco Lobato, navigateur solitaire, était un engagement devenu une opportunité de promotion partagée. Francisco Lobato est un athlète exceptionnel de haut niveau, en tête du classement mondial de sa catégorie depuis ses débuts mais qui, à 4 mois de la célèbre régate Transat 6,50, n'avait pas encore de parrainage. ROFF est fier de pouvoir ainsi soutenir un jeune champion en début d'une carrière sportive qui s'annonce de portée internationale.

      Pour en savoir plus:
      Lobato : C'est fait!

Public interne

  1. Relation étroite et durable avec chaque collaborateur
    1. Chez ROFF, les rapports sont proches et informels, tout le monde se tutoie. Les relations entre collègues dépassent souvent le domaine des rapports professionnels et des horaires de travail.

  2. Diversité et égalité d'opportunités
    1. La Direction de ROFF souhaite que ses collaborateurs puissent évoluer dans leur carrière professionnelle. Cette opportunité est donnée à tous. ROFF est reconnue pour la diversité, la tolérance et la multiculturalité.

  3. Développement professionnel, personnel, formation et éducation
    1. ROFF dispose, au sein de sa structure interne, d'un département de formation qui offre à tous ses collaborateurs un plan d'enrichissement personnel et professionnel dans les secteurs les plus variés, contribuant ainsi à leur développement dans plusieurs domaines.

  4. Transparence dans la performance et l'évaluation
    1. Les évaluations sont réalisées ouvertement.

  5. Politique de reconnaissance et récompenses
    1. Chaque année, ROFF attribue des primes à ses collaborateurs et des récompenses pour les meilleures performances obtenues dans leurs projets et au sein de leur entreprise.

  6. Promotion de la santé, de la sécurité et du bien-être
    1. Tous les collaborateurs ROFF ont une assurance complémentaire santé, extensible à leur famille.

  7. Incitation à la pratique sportive
    1. ROFF soutient ses collaborateurs qui pratiquent des sports de haut niveau et organise des activités ludiques et sportives.

  8. Aide en faveur de la maternité / paternité
    1. En plus des avantages légaux, ROFF offre à ses collaborateurs la possibilité d'avoir des horaires flexibles et de travailler depuis la maison pour pouvoir soutenir leurs familles

  9. Relations accessibles avec la hiérarchie et la direction
    1. La direction de ROFF a toujours la porte ouverte pour entendre et recevoir ses collaborateurs.

Environnement

  1. Sensibilisation des collaborateurs aux pratiques écologiques
    1. Divulgation de bonnes pratiques par e-mails

  2. Promotion de la réduction de la consommation de papier
    1. Nous sommes en faveur du principe consistant à imprimer uniquement ce qui est nécessaire ; ce principe est rappelé dans la signature de nos e-mails, l'un des principaux outils de travail de l'entreprise.

  3. Utilisation efficace de l'eau et de l'énergie

Marché

  1. Relations de proximité, de confiance et de transparence avec les clients
    1. La façon d'agir de ROFF est basée sur ces principes, car c'est la seule façon d'être un partenaire de référence et de fournir les services de haute qualité pour lesquels nous sommes reconnus sur le marché.

  2. Politique de communication socialement responsable
    1. Le Département Marketing agit en conformité avec la vision, la mission et les valeurs de l'entreprise, qui sont régies par une attitude responsable, consciente et intégrée de la forme, des moyens et des contenus qu'elle communique et promeut.

  3. Politique de qualité
    1. ROFF, qui accorde beaucoup d'importance à la reconnaissance externe de son système de gestion de la qualité mis en place selon la norme de référence en vigueur, à savoir la norme NP EN ISO 9001:2008 , a décidé de soumettre son évaluation à un organisme de certification compétent. Consciente que cette certification représente une responsabilité accrue à l'égard de ses clients, de ses fournisseurs et de tous ses collaborateurs, elle considère également que la certification est un moteur de réussite pour l'entreprise, en adéquation constante avec ses objectifs d'évolution et de développement, ainsi qu'un facteur de confiance et de différenciation sur le marché auquel elle s'adresse.

  4. Promotion de services diversifiés et de haute qualité, adaptés aux besoins des clients

Fournisseurs / Partenaires

  1. Des critères rigoureux de sélection des partenaires.
    1. Sachant que l'intégration des partenaires est un facteur déterminant pour la compétitivité et la reconnaissance de ROFF sur le marché en tant qu'entreprise crédible, orientée vers la satisfaction du client et de toutes les autres parties intéressées, nous appliquons un processus rigoureux de sélection de nos partenaires d'affaires.