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Positivity by ROFF





Consciente da importância de manter uma visão socialmente responsável sobre o meio envolvente e os diversos stakeholders, a ROFF tem vindo a desenvolver diversas ações, pondo assim em prática um programa integrado de responsabilidade corporativa e sustentável.


Sociedade

  1. Parceria com Associação Humanidades (Mecenato; Voluntariado Empresarial; Promoção do Desenvolvimento Intelectual e Pessoal)

    1. Desde 2007, a ROFF tem vindo a colaborar com a Associação Humanidades através de uma parceria orientada à intervenção nos setores sociais – saúde, educação e inclusão. As ações e interações realizadas passam pelo: Mecenato; Voluntariado Empresarial; Promoção do Desenvolvimento Intelectual e Pessoal. É uma parceria onde se prezam valores como a proximidade, o acompanhamento e a responsabilidade partilhada.

      Saiba mais:
      www.humanus.pt

  2. Parceria com Ginásio Ópera (Mecenato, Promoção da Cultura)

    1. A parceria da ROFF com o Ginásio Ópera, celebrada em 2005, tem como objetivo a promoção da cultura através de mecenato, promovendo eventos de índole cultural e viabilizando o aparecimento de novos talentos.

      Saiba mais:
      www.ginasioopera.com

  3. Projeto SOLIDARTE (Mecenato, Promoção da Cultura)

    1. O projeto SOLIDARTE surgiu de uma iniciativa conjunta de diversos parceiros, nomeadamente o Ginásio Ópera, a Associação Humanidades e a ROFF.

  4. Promoção de zonas pouco desenvolvidas social e economicamente
      1. Consciente da importância de dinamizar o crescimento económico de zonas desfavorecidas, a ROFF instalou um dos seus Centros de Desenvolvimento, o SAP Development Factory, na Covilhã, integrando assim os jovens recém-licenciados da Universidade da Beira-Interior, retendo o capital humano na zona e potenciando o desenvolvimento regional. Paralelamente, a ROFF tem apoiado numa base regular a Freguesia de Coja, doando material informático e proporcionando atividades a crianças desfavorecidas da zona.
      2. Dada a forte ligação com o interior, e nomeadamente com a zona da Covilhã, a ROFF apoia o Centro Cultural e Desportivo Amigos do Basquete da Covilhã.
      3. A ROFF também promove a cultura e apoia exposições de arte em Arganil para que o agrupamento de escolas da região possa ter acesso às mesmas de forma gratuita.
         
  5. Patrocínio a Francisco Lobato

    1. A ROFF considera o patrocínio a Francisco Lobato, velejador solitário, uma obrigação empresarial que se transformou numa oportunidade de promoção mútua. Francisco Lobato é um atleta de topo e de exceção. A possibilidade de apoiar um jovem campeão no início de uma carreira desportiva que se antevê de grande projeção internacional é, para a ROFF, motivo de grande orgulho.

      Saiba mais:
      www.franciscolobato.com

  6. Apoio a entidades desportivas

    1. A ROFF defende a prática do desporto e acredita que pode ter um impacto positivo nas entidades desportivas da região apoiando:

      1. Clube de Rugby São Miguel
      2. Vários atletas de alta competição que fazem parte dos quadros da ROFF
      3. Promoção à prática da vela de competição nas disciplinas de cruzeiro – Step In/ROFF e ligeira (Laser SB3 ROFF)
         
  7. Doação de material de escritório, livros e material informático para Angola

    1. Periodicamente a ROFF doa livros e material Informático às comunidades mais necessitadas de Angola. Pontualmente, como foi o caso em 2009, é também enviado mobiliário de escritório para Angola.

  8. Parceria com MTV Staying alive Foundation

    1. Com o objetivo de apoiar esta fundação, a ROFF disponibilizou recursos para desenvolver toda a comunicação digital desta instituição.
      Conheça melhor o projeto aqui.
       

Público Interno

  1. Relação próxima, estreita e duradoura com cada colaborador

    1. Na ROFF o tratamento é próximo e informal, todos se tratam por tu. O relacionamento entre colegas ultrapassa frequentemente o domínio da relação e horário profissional.

  2. Diversidade e igualdade de oportunidades

    1. A administração pretende que os colaboradores possam evoluir profissionalmente e essa oportunidade é dada a todos. A ROFF é reconhecida pela diversidade, tolerância e multiculturalidade.

  3. Desenvolvimento profissional, pessoal, formação e educação

    1. Na estrutura interna da ROFF existe um departamento de Formação que proporciona aos colaboradores um plano de enriquecimento pessoal e profissional nas mais diversas áreas, contribuindo assim para o seu desenvolvimento em vários domínios.

  4. Transparência no desempenho e avaliação

    1. As avaliações são realizadas abertamente.

  5. Política de reconhecimento e recompensas

    1. Anualmente a ROFF atribui prémios aos colaboradores e recompensas pelos melhores desempenhos em projetos.

  6. Promoção da saúde, da segurança e do bem-estar

    1. Todos os colaboradores ROFF possuem um seguro de saúde, extensível ao agregado familiar. Existem acordos firmados com Ginásios e Health Clubs. A ROFF disponibiliza diariamente fruta fresca aos seus colaboradores sem custos para os mesmos.

  7. Incentivo à prática desportiva

    1. A ROFF apoia os seus colaboradores praticantes de desportos de alta competição e promove ainda atividades lúdicas e desportivas. A ROFF tem à disposição dos colaboradores bicicletas para utilização durante o dia.

  8. Apoio à maternidade/paternidade

    1. A ROFF proporciona, para além dos benefícios legais, a possibilidade de os colaboradores ROFF gozarem de horários flexíveis, e a alternativa de trabalharem em casa para poderem dar assistência às suas famílias.

  9. Relação estreita com chefias e administração

    1. A administração da ROFF tem sempre a porta aberta para ouvir e receber os seus colaboradores.

  10. Incentivo à participação em atividades de Responsabilidade Social

    1. A ROFF defende que a responsabilidade social é algo presente nos princípios e valores da empresa e envolve os seus colaboradores nas suas ações, nomeadamente:

      1. Recolhas de Sangue de 6 em 6 meses
      2. Recolha de potenciais dadores de medula óssea
      3. Atividades de Team Building de caráter solidário (exemplo: pintura da Escola do Rodrigo na Covilhã e reformulação de divisões nas instalações da Associação Humanidades).
         

Ambiente

  1. Campanha Licença para Plantar

    1. A campanha Licença para Plantar procura mobilizar toda a empresa, seus colaboradores e clientes num projeto comum que culminará com a plantação e monitorização de crescimento das seguintes espécies de árvores autóctones:

      1. Amieiro (Alnus glutinosa);
      2. Borrazeira-preta (Salix atrocinerea);
      3. Sanguinho de água (Frangula Alnus);
      4. Freixo (Fraxinus angustifolia);
      5. Choupo negro (Populus nigra);
      6. Tamargueira (Tamarix africana).

      A ação:

      1. Por cada licença SAP vendida pela ROFF entre 1 de Novembro de 2010 e 31 de Dezembro de 2011, será plantada uma árvore;
      2. Durante o mesmo período, as árvores serão semeadas e propagadas no viveiro do Instituto Superior de Agronomia (ISA);
      3. No final deste período será organizada uma ação de plantação que contará com a ajuda de voluntários da ROFF e seus clientes;
      4. Ao longo da campanha a ROFF fará divulgação do projeto e dos benefícios do mesmo;
      5. Após a plantação, com a ajuda do ISA, a ROFF irá monitorizar o crescimento das árvores e irá divulgar periodicamente a quantidade de CO2 absorvido.

      A parceria com o Instituto Superior de Agronomia:

      As árvores da campanha serão plantadas no âmbito do Projeto de Requalificação Ambiental do Paul da Goucha. O Paul da Goucha situa-se na zona Sul do concelho de Alpiarça e encontra-se numa depressão aluvionar, estando bem marcado pela atividade humana, nomeadamente através da agricultura, pecuária e extração de inertes. O Paul da Goucha é um património natural único no contexto nacional e cuja degradação ameaça a sua preservação.

      O projecto de requalificação do Paul da Goucha engloba duas vertentes: uma de mitigação de habitat degradado e outra de interpretação da Natureza. Objetivos adicionais do projecto:

      1. Desenvolver os habitats de alimentação, refúgio e reprodução de aves aquáticas;
      2. Plantar espécies autóctones que potenciassem a colonização do espaço;
      3. Desenvolver um complexo interpretativo, centrado na valorização da importância de recuperação de habitats ribeirinhos e o seu papel como corredores ecológicos.
  2. Motivação dos colaboradores para práticas ecológicas

    1. Divulgação de boas práticas através de email. A ROFF tem à disposição dos colaboradores bicicletas para utilização durante o dia.

  3. Promoção da redução do consumo de papel

    1. Somos a favor de apenas imprimir o que é necessário, afirmação presente na assinatura de email, uma das principais ferramentas de trabalho da empresa.

  4. Uso eficaz de água e energia
  5. Reciclagem de diversos materiais: Projecto ReciclOFF

    1. No ecoponto ROFF – Projeto ReciclOFF – recolhemos não só os materiais normais (papel, plástico e vidro), mas também pilhas, tampas de plástico, tinteiros, toners, radiografias, telemóveis e momentaneamente promovemos outras recolhas.

  6. Projeto Limpar Portugal

    1. A ROFF participou neste grande projecto de âmbito nacional, que teve lugar a 20 de Março de 2010.


      Saiba mais: www.limparportugal.org

Mercado

  1. Relação de proximidade, confiança e transparência com os Clientes

    1. A forma de atuar da ROFF baseia-se nestes pilares, só desta forma é possível ser o Parceiro de Referência e prestar os serviços de alta qualidade pelos quais somos reconhecidos no mercado.

  2. Política de comunicação socialmente responsável

    1. O Departamento de Marketing atua em conformidade com a visão, missão e valores da empresa que se pautam por uma atitude responsável, consciente e integrada da forma, meios e conteúdos que comunica e promove.

       

      Promoção de serviços diversificados e de alta qualidade, adequados às necessidades dos Clientes

  3. Política de Qualidade

    1. A ROFF, conferindo importância ao reconhecimento externo do seu Sistema de Gestão da Qualidade, implementado segundo os referenciais normativos vigentes, Norma NP EN ISO 9001:2008, decidiu submeter a sua avaliação junto de entidade certificadora competente. Consciente de que a referida certificação representa uma responsabilidade acrescida perante os seus Clientes, Fornecedores e todos os seus Colaboradores, acredita também que esta constitui, para a empresa, um motor para o seu sucesso, em constante adequação com os seus objetivos de evolução e desenvolvimento e um fator de confiança e de diferenciação perante o mercado a que se endereça.

  4. Promoção de serviços diversificados e de alta qualidade, adequados às necessidades dos Clientes

Fornecedores/ Parceiros

  1. Critérios rigorosos de seleção e avaliação de parceiros

    1. Ciente de que integrar parceiros é um factor determinante para a competitividade e reconhecimento da ROFF no mercado como uma empresa credível, orientada para a satisfação do Cliente e de todas as restantes partes interessadas, usamos um criterioso processo de seleção e avaliação de parceiros de negócio.