ROFF es la única empresa portuguesa escogida para formar parte de un estudio sobre innovación en la organización del trabajo realizado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound). La investigación, llevada a cabo a través de casos de estudio en 13 Estados miembro de la Unión Europea, concluye que el hecho de introducir prácticas innovadoras en términos de flexibilidad laboral y de implicación de los colaboradores tiene un impacto positivo en el aumento de la productividad.

El estudio investiga los vínculos entre las prácticas de trabajo de alto rendimiento (PTAR) y sus beneficios, tanto para los trabajadores como para las empresas. Apunta que los modelos de actuación y de gestión basados en un sistema laboral flexible y con una estructura jerárquica plana, como los de ROFF, benefician el trabajo en equipo y la implicación y motivación de los trabajadores. Como consecuencia, las empresas obtienen mejores niveles de productividad, mejor calidad de servicio y ven reducidos sus costes operacionales.

Además, las empresas que adoptan este tipo de posicionamiento de cara a sus recursos humanos, a través de medidas que incluyen el enriquecimiento de funciones, más autonomía, desarrollo de competencias, formación, más confianza y apoyo y apertura hacia el diálogo, contribuyen de forma decisiva al crecimiento y a la creación de empleo.

Los colaboradores, por su parte, se benefician positivamente a nivel de bienestar y motivación, equilibrio entre la vida profesional y personal, salud y estilo de vida.

Eurofound (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo) es una agencia de la Unión Europea, especializada en políticas comunitarias relacionadas con asuntos sociales y de empelo.

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