ROFF vai contratar 200 consultores SAP e 30 consultores OutSystems em 2019

A ROFF, empresa do grupo Gfi e líder nacional na implementação e gestão de soluções SAP, vai contratar 200 novos consultores SAP e 30 novos consultores OutSystems em 2019, para responder ao forte crescimento nestas áreas de atividade. A consultora tecnológica, que conta atualmente com mais de 1.000 colaboradores, prevê atingir uma faturação de 78 milhões de euros este ano.

“Ao longo dos últimos anos, a ROFF tem mantido uma estratégia centrada no tecido empresarial quer de grandes empresas quer de PME, com forte foco na internacionalização, assente na abertura de novas filiais na Europa, África, América do Sul e Ásia, assim como no canal de vendas do Grupo Gfi. Apostamos em ofertas segmentadas e assertivas de acordo com a dimensão das empresas de modo a conquistar novos clientes e, também, a gerir os clientes existentes colaborando com eles na adoção das mais recentes gerações de produtos, em particular a tecnologia HANA e a plataforma S/4 HANA.”

Francisco Febrero, CEO da ROFF

Ao longo do ano de 2018, a ROFF já recrutou 191 novos consultores. Do número total de colaboradores contratados, 97 eram recém-licenciados.

Sílvia Gusmão, diretora de Recursos Humanos, Formação e Qualidade da ROFF, explica que “no próximo ano iremos aumentar a equipa à medida que vão surgindo novos projetos, para que o crescimento seja feito de forma sustentada”.

A empresa procura candidatos que possam facilmente integrar-se na cultura ROFF, que sejam dinâmicos, proactivos e que tenham facilidade no relacionamento interpessoal, bem como bons conhecimentos ao nível das línguas estrangeiras, com destaque para o Inglês e Francês. No que toca a colaboradores sem experiência, a ROFF pretende, acima de tudo, candidatos com formação superior, com preferência pelas áreas de Gestão, Gestão Informática, Sistemas de Informação, Logística e Engenharias.

As novas vagas destinam-se a colaboradores com experiência em áreas como a programação e consultoria SAP e OutSystems, mas também a jovens interessados em começar as suas carreiras na ROFF. “A contratação de recém-licenciados é uma aposta que sempre fez parte da gestão de recursos humanos da ROFF. Aliás, esta é uma aposta que a empresa pretende manter nos próximos anos”, salienta Sílvia Gusmão.

“A ROFF valoriza ainda colaboradores que demonstrem capacidade de aceitar novos desafios e experiências, quer nacionais quer internacionais. Somos uma empresa que se encontra em mercados tão diversos como a Europa, África e América do Sul, e isso leva-nos a procurar colaboradores que desejem abraçar uma carreira fora de Portugal”, refere a diretora de Recursos Humanos, Formação e Qualidade da ROFF.

O processo de recrutamento, que permite integrar os quadros da empresa distinguida, várias vezes, com o galardão “Great Place to Work”, decorre através da colocação de vagas no site oficial da empresa e nas plataformas online de recrutamento.